Después de las fuertes declaraciones de la vicepresidenta de la compañía, la carta de los empleados de Activision Blizzard causa polémica
Tras algunos casos, declaraciones y denuncias, la DEFH o la California Department of Fair Employment and Housing ha demando a la compañía Activision Blizzard por casos de abuso sexual y acoso laboral. El día 25 de julio la vicepresidenta de la compañía, Frances Townsend, ha enviado un comunicado, en donde declara que muchas veces estas demandas son exageraciones y revictimiza a los afectados.
Despues de estas declaraciones, mas de 1500 empleados de A/B ha firmado un comunicado en donde repudian las declaraciones de Frances Townsend y las tachan de aborrecibles e insultantes con las victimas de abuso y acoso sexual. En el fragmento a continuación se puede leer como los empleados luchan por los valores de inclusión y equidad de la empresa:
“A los líderes de Activision Blizzard,
Nosotros, los abajo firmantes, estamos de acuerdo en que las declaraciones de Activision Blizzard, Inc. y su asesor legal con respecto a la demanda de DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, son aborrecibles e insultantes para todo lo que creemos que nuestra empresa debería defender. Para decirlo de manera clara e inequívoca, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo.
Creemos que estas declaraciones han dañado nuestra búsqueda constante de igualdad dentro y fuera de nuestra industria. Categorizar las afirmaciones que se han hecho como ‘distorsionadas y, en muchos casos, falsas’ crea una atmósfera empresarial que no cree en las víctimas. También arroja dudas sobre la capacidad de nuestras organizaciones para responsabilizar a los abusadores por sus acciones y fomentar un entorno seguro para que las víctimas se presenten en el futuro. Estas declaraciones dejan en claro que nuestro liderazgo no está anteponiendo nuestros valores. Se necesitan correcciones inmediatas del más alto nivel de nuestra organización.
Los mas de 1500 empleados que firmaron la carta seguían así:
Los ejecutivos de nuestra compañía han afirmado que se tomarán medidas para protegernos. Pero ante las acciones legales y las preocupantes respuestas oficiales que siguieron. Ya no confiamos en que nuestros líderes colocarán la seguridad de los empleados por encima de sus propios intereses. Afirmar que se trata de una ‘demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito’, mientras se ve a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus propias experiencias con respecto al acoso y el abuso, es simplemente inaceptable.
Pedimos declaraciones oficiales que reconozcan la seriedad de estas acusaciones y demuestren compasión por las víctimas de acoso y agresión. Hacemos un llamado a Frances Townsend para que cumpla su palabra de renunciar como Patrocinadora Ejecutiva de la Red de Mujeres Empleadas de ABK. Como resultado de la naturaleza dañina de su declaración. Hacemos un llamado al equipo de liderazgo ejecutivo para que trabaje con nosotros en esfuerzos nuevos. Que garanticen que los empleados, así como nuestra comunidad, tengan un lugar seguro para hablar y presentarse.
Apoyamos a todos nuestros amigos, compañeros de equipo y colegas. Así como a los miembros de nuestra comunidad dedicada, que han experimentado maltrato o acoso de cualquier tipo. No seremos silenciados. No nos haremos a un lado. No nos rendiremos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos sentirnos orgullosos de ser parte nuevamente. Seremos el cambio”.
Respuesta de los altos mandos
Los altos mandos de la empresa ya se han manifestado. Han dado muchas señales de apoyo, pero la vicepresidenta no ha salido a dar declaraciones publicas. Esperemos que se puedan enmendar estos actos. Que todas las victimas de agresiones, acoso y abuso sexual sea reparadas y se tome justicia para poder sanar sus heridas.
Con respecto a la empresa, un representante ha dicho lo siguiente:
“Agradecemos el apoyo de nuestros compañeros de trabajo, ex empleados de ABK y nuestras comunidades durante este tiempo. Tengan la seguridad de que tenemos la intención de exigir un cambio. Y responsabilizar a nuestros líderes y empresas de los valores que asumimos al unirnos”.
Esperemos que este problema se arregle y que la carta de los empleados de Activision Blizzard se tome en serio. Para que se pueda reparar el daño a las victimas y separar de esta empresa a las personas que no pueden entender la lucha por la equidad.
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